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对大学毕业生的“经验歧视”当禁


发布时间:2016/5/17 17:23:22     查阅次数:   女生交流

    一年一度的大学生毕业招聘高峰如期而至。眼下,诸多大学生专场招聘会中,“有×年以上工作经验者优先”的字样随处可见,个别招聘会更是打出“谢绝应届毕业生”字样。不少应届毕业生因不具备工作经验而被用人单位拒之门外。 

  有学者将这种现象称为“经验歧视”。数据表明,招聘过程中应聘者遭遇到“经验歧视”的比例,已超过了遭遇“性别歧视”和“户口歧视”的比例。 

  对招聘单位而言,“经验歧视”自有其理由:应届大学毕业生需要培训、上手慢、部分应届毕业生所受专业教育与实际需求脱节,缺乏动手能力……如此种种,不一而足。 

  但笔者认为,“经验歧视”于企业、于大学生群体均弊多利少。 

  于企业,应聘者合适就用,不好使就弃,短期看这是一种“赚”,长期看却是“赔”。这种急功近利的做法,既不能从根本上保证有发展潜力的应届毕业生被吸收进来,也不会培养出真正适合本企业特点的优秀人才。据报道,不少国外知名企业在招聘中往往更强调毕业生所学专业与应聘岗位是否对口,是否有发展潜力,公司会对新员工开展正规培训,这已成为其企业文化的重要组成部分,这种做法值得我们借鉴。于大学生,“经验歧视”会产生一种误导。企业喜欢用“上手快”的有工作经验的人,很多学生因此开始实施“边上学,边兼职”的策略。一些学生大学期间长期在校外实习,参加社会活动,甚而影响上课,久而久之,学业荒废,“捡了芝麻丢了西瓜”。 

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