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面试谈薪大忌:最先亮底牌


发布时间:2016/5/16 17:03:04     查阅次数:   女生交流

    面试时,在被问及“上一份工作薪资”时,你会如实报价吗?根据前程无忧论坛的调查数据显示,有50%的受访网友会如实报价,有35%的求职者会说出比目前公司稍高一些的数目;相较于“如实报价”和“稍高一些”,还有部分网友则选择“把所有收入(包括补贴、奖金)平均一下”进行报价或者选择不报月薪报年薪的做法。根据我们的调查结果显示,并没有网友选择“狮子大开口,会报出比事实高得多的数目”。 (文章由成都ktv招聘采发布,文章内容仅供参考)
   
网友分享:面试时如何报出上份工作的薪资 
   
  1.网友“碧落黄泉”:复试才会报薪资,且比上份工作的薪资高 
   
  如果是初次面试,我基本不会说上分工作的薪资,也不会在应聘人员表格中填写我目前的薪资数目。如果已经是进入了复试,个人觉得公司还不错,有意向跳槽到这家公司,对方来问我的月薪,我才会如实相告,并借此提出我的期望月薪。当然我的期望月薪一定是比原来高,相信对方公司也能理解我的要求。
   
  2.网友“silverlo”:“骑驴找马”要加价 
   
  如果面试我的是同行,我又是在“骑驴找马”的状态,且面试时HR问到上份工作的薪资情况,那么我会在期望薪资上加一些。以前我在面试外企时,如实填写“目前薪资”,不过后来公司给offer时比原来高了500元。据说是因为HR觉得我填写的“目前薪资”也是有水分的,所以他们会根据职位设计的薪资水平适当的进行调整。 
   
专家点评:面试时,最先亮出底牌将会丧失薪酬谈判的主动权 
   
  在面试中过早亮出自己目前的薪资水平或者期望薪资,必然会丧失薪酬谈判的主动权,有时候也会丧失一个良好的工作机会。选择一份工作,薪资数目并不是唯一考核条件,比如说一份工作,薪资水平可能没达到你的预期,或者相比较你上一份工作,这个岗位在薪资上暂时没有优势,但是这家公司能够给你更大的晋升发展空间,更能发挥你的个人能力,也会给予你一定的学习机会,这些条件对于个人的职业发展来说,并不是短期内的高薪可以相比的。如果你报出的“目前薪资”高于对方公司设计的岗位薪资,可能你就会失去复试的机会。所以,互谈薪资选择在在复试的阶段比较妥当。 

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