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大学生就业“考证”日渐务实


发布时间:2016/5/12 13:13:55     查阅次数:   会所推荐

    小陈是福建一所高校应届毕业生,经过重重考核拿到录取通知后,因要下基层实习一年而“不堪忍受”放弃了。据悉,这种现象在大学生就业中大有人在,许多大学生对“蓝领”工作不屑一顾,一毕业就想进入用人单位的管理层、研究层、甚至决策层工作,更有的学生在基层没做多久就以种种理由离开,让用人单位措手不及。大学毕业生为什么怕当蓝领?日前,记者就此问题深入厦门市人才市场进行调查。 

  “蓝领”的薪金低 

  在前不久厦门人才市场举办的“营销、外贸行业招聘会”上,记者看到,一些大学生在应聘时得知这家企业上班地点在岛外要下基层后,便立即转身去挤别的摊位。厦门某科技股份公司招聘人员告诉记者,类似这样的现象在人才招聘会上并不少见,许多毕业生只“向钱看”。 

  在采访中,怀揣几份简历的应届毕业生小吴这样对记者说:“如果我家里有钱,我会选择去基层,但现在家里经济比较困难,我想先找个工资比较高的单位或企业先多赚点钱。”此外,据记者了解,还有一大部分毕业生就业意识还很薄弱,由于找不到一份薪金较高的工作就失去信心,宁愿选择逃避在家闲呆着,得过且过。 

  厦门市人事局局长刘育生说,毕业后开头几年的工作仅仅是职业生涯的开始,在普通的岗位上工作、获得不高的薪酬相当于是为自己今后的薪资量变、岗位提升做投资、打基础,毕业生应抛弃眼高手低、好高骛远的不实心态,破除不切实际的“理想主义”,着眼现实,积极应聘,尽早实现就业。 

  缺乏吃苦耐劳的精神 

  在采访中,厦门某科技集团人事部的负责人告诉记者,前个月该公司到某高校招聘了7名技术员,就有6人因吃不了苦不到半个月就“临阵脱逃”了。该负责人表示,个人能力是可以培养的,但敬业精神是发自内心的,上次“临阵脱逃”事件让公司措手不及,这次公司在选才时就要求要具备吃苦耐劳的精神。对此,也有不少企业反映,大学毕业生只要到那种比较苦的岗位就立即打起了“退堂鼓”,让企业十分无奈。其实并没有谁准备让他们当一辈子“蓝领”,只不过要求他们下基层锻炼一段时间,多积累一些实际工作经验。因为怕下基层而放弃来之不易的就业机会,就可能错失成长发展的良机。 

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