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辞职设计成应届生违约离职“帮凶”?


发布时间:2016/5/10 15:32:35     查阅次数:   会员互动

    先就业后择业引出职场新问题 

辞职设计是否成为违约离职“帮凶” (文章由武汉酒吧招聘采发布,文章内容仅供参考)

刘晓华(化名)是2007届应届大学毕业生。为了能够毕业后顺利留京,他选择了一家能够解决北京户口的单位。然而,工作不久,小刘发现这家单位与自己的期望有着很大的差距,工作平淡又缺乏发展潜力。相反,在另一家公司就业的同届毕业好友两个月内就得到迅速提升,并重金力邀小刘跳槽加盟。面对好友的邀请和良好的机遇,小刘向单位领导提出辞职。但是,他的辞职却被领导断然拒绝:“当初在答应给你解决户口时就已签约要工作满5年。如果毁约,你是要按协议交7万元违约金的。”5年!对于小刘来说无疑是难以坚守的,而7万的高额违约金更是刚毕业的小刘所不能承受的。是“虚度”5年青春,还是举债跳槽?小刘不禁进退两难。 

事实上,与小刘有类似经历的应届大学生大有人在。来自北京高校毕业生就业指导中心的数据显示,2007年,北京高校毕业生为19.3万人,2008年,高校毕业生将突破20万人。面对大学生就业难的现状,先就业后择业成为许多大学毕业生的选择,特别是许多从外地考入北京的学生,希望能够在京实现就业。据估算,每年进京或留京指标只有1.5万个左右,其中对于岗位待遇、工作性质不满意的比例约占30%,也就是说,每年约有4500人正在品尝因盲目追求落户而带来的择业苦果。这些被戏称为“落户族”的应届生们面临的最大难题也都如小刘一样,夹在青春流逝与巨额违约金之间去留两难。 

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