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楼主-发帖时间:2016/5/16 17:09:02外行面试内行,我该怎么办?
175.154.207.*
成立了分公司,因为我是老员工,所以boss派我过来张罗一些琐碎的小事。由于我是做行政的,所以琐碎的小事自然难不倒我,但是眼前有一件不小的事,我不知如何是好,求各位指教一二。
现在需要招聘一位人事经理,boss的意思是将来我会和这个人事经理打交道,因此,boss把这个面试的工作交给我,必须找个有经验的,其他方面我看着行,就可以直接上班了。
问题:(文章由成都夜总会招聘采发布,文章内容仅供参考)
我只代理负责过几个月的薪酬,不懂人力资源,更不懂人资主管该具备什么素质。因此,“有经验”的人,我很难分辨。
请问:
1、我该问一些什么问题?
2、对方怎样的回答,才符合人资主管的标准?
3、薪酬方面,boss给的弹性空间比较大,在谈的时候,我应该如何把握?

以上,盼复,不胜感激!
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